Saia do emprego sem perder seus direitos trabalhistas
Você não precisa continuar sendo humilhado no trabalho. Em alguns casos, a lei garante sua saída com todos os seus direitos. Conte com uma advogada especialista para defender seu caso.
O que você precisa saber sobre rescisão indireta
Quando a empresa desrespeita os direitos do funcionário, deixa de cumprir com suas obrigações e/ou não paga os devidos benefícios, é possível entrar com um pedido de rescisão indireta na justiça.
A rescisão indireta é uma ação onde o empregado pede demissão e consegue manter todos os direitos garantidos por lei, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Comprovando os motivos que justifiquem a ação de rescisão indireta, o funcionário consegue acesso a todos os direitos da CLT, como saldo de FGTS, seguro desemprego e outras verbas.
Vamos analisar o seu caso e verificar se a sua situação está de acordo com os critérios da rescisão indireta. Seus direitos serão defendidos com nossa ajuda.
Quando é possível solicitar a rescisão indireta?
- Descumprimento do Contrato de Trabalho
- Ausência de recolhimento de FGTS e INSS
- Assédio
- Não concessão ou falta de pagamento das férias
- Atraso no pagamento do salário
- Redução da carga horária do funcionário com diminuição do salário
- Falta de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade
- Falta de pagamento de adicional noturno e horas extras
Quem vai ajudar no seu caso
Dra. Mayla Melo
Mayla Melo é empreendedora do setor jurídico, trabalha há mais de 14 anos com gestão jurídica em empresas de abrangência nacional e internacional. Ao longo de sua carreira corporativa se descobriu apaixonada pelo direito das famílias, pelo o impacto de seu trabalho nas vidas de muitas famílias.
O escritório Santana e Melo Advogados foi fundado com a visão moderna de oferecer um atendimento mais próximo e transparente aos seus clientes, construindo uma relação de confiança sólida e duradoura, entregando serviços jurídicos de alta qualidade, atuando de forma criteriosa na defesa de seus clientes.
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Vamos ouvir o seu caso com respeito e buscar a melhor estratégia para a sua defesa
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